“以人为本 诚信务实”2019宏景电子企业社会责任报告

发布日期:2020-04-23 浏览次数:917

以人为本 诚信务实

2019宏景电子企业社会责任报告

企业是社会的细胞,社会是企业利益的源泉。企业作为社会的重要组成部分,在享受社会赋予的条件和机遇、追求自身经济利益的同时,承担着创造就业、贡献税收、促进经济发展、积善扬德、助困扶弱的社会责任。



宏景电子作为扎根芜湖十六载的土生土长的高新技术企业,在从事经营管理活动中,履行社会责任,注重企业社会价值的实现,于近期向社会发布了自公司成立以来的首份企业社会责任报告。



报告以“帮助员工成长、助力员工成才”为主线,重点阐述了公司在员工权益保障、环保安全和社会公益等方面的社会责任。

报告开宗明义:公司始终坚持员工是企业发展的第一资源、最宝贵的财富,将“提高员工素质、拓展员工发展空间、保障并提高员工经济所得、充分实现员工价值”作为公司发展理念,积极营造“以人为本、开心生活、安心上班”的工作环境和生活氛围,努力促进员工成长成才;切实诚信对待和保护其他利益相关者,积极倡导维护环境质量、安全生产、就业机会平等和薪酬公平、注重员工福利;参与灾害救助、扶残济困等公益事业,促进社会发展,营造和谐的社会氛围;以公司发展影响和带动地方经济的振兴,促进公司与地方社会的协调、和谐发展,坚持“技术创新、智能制造、精益管理”的企业发展之道,加大研发投入及科技创新力度,建设更具竞争力的人才战略,不断优化组织能力及管理模式,实现公司的可持续发展。


1

充分保障员工合法权益

按照《劳动法》严格执行用工制度,依法与员工签订劳动合同,依法保障员工的合法权益;实行公平、合理的薪酬职级制度;依法为员工缴交社会保险和住房公积金。女员工权益得到充分保障,2019年,公司员工总人数465人,其中:男员工数量285人、女员工数量180人,女员工占比38.71%;5年以上工龄员工112人,其中:女员工60人,女员工占比54%;科长级以上干部37人,其中:女员工干部10人,女干部占比27%。2017年,5位女员工生育产假后重新返岗工作;2018年,12位女员工生育产假后重新返岗工作;2019年,17位女员工生育产假后重新返岗工作。



按照国家规定安排员工休假,鼓励员工高效办公,除特殊情况外,不鼓励员工加班,积极宣导员工“开心生活,安心上班”,打造“幸福家园”,保障员工的劳动权和休息、休假权。自公司成立以来,无一例拖欠员工工资薪酬的违规行为,未发生一例劳资纠纷问题,未发生一例重大安全事故,倍增员工对企业的认同感和信任感。针对特殊工种及有职业危害风险的岗位,每年组织一次体检,实时关注员工的身体健康。


2

平等的就业机会

在员工招聘过程中,秉持“诚实、守信”原则,如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。2019年,在校企合作过程中,为部分残障毕业生提供就业机会,得到了校方的高度赞赏。


3

“家园”式工作环境

秉持“以人为本”的理念,为员工提供优良的劳动场所和工作环境,提供完备的劳动保护措施;秉持“关爱员工”的责任,在工作区域安装净水设备,为员工提供健康的饮用水系统;在公司区域内,设置胶板篮球场和网球场锻炼设施,种植花木果园及绿色植物,设置木屋茶舍;在员工宿舍区域,建造观赏鱼池,铺设鹅卵石道路,设置休闲凉亭;打造“田园式”生活和工作环境,全面照顾员工的身心健康。


4

员工成长成才

设立明确的岗位任职要求和清晰的职业发展通道,给员工明确的发展方向,为员工提供优质的学习机会。2017年,公司花费50万与国内知名培训机构合作,先后送出近百名员工外出学习深造;2017~2018年,先后培训近2000人次;2019~2020年,公司开始筹划自主开发内部学习平台,大力发展内部讲师,为员工培训学习提供落地和经验萃取的机会,为员工提供自主学习的平台和展示自我的机会。



公司制定并执行《员工继续教育激励制度》、《职称激励管理制度》、《“青干班”实施管理办法》等员工岗位技能培训、提升激励制度,不断提高员工业务素质和技能水平,支持员工参加职业技能培训和学历教育,建立畅通的人才成长通道,为员工的职业发展提供良好的平台。建立《科技与创新管理制度》,设立创新基金,激励员工进行工艺、工程、研发、管理等方面的创新,对创新成果进行奖励;开展“岗位练兵,争创技术能手”活动,引导员工树立工匠精神,精益求精,在员工中形成团结协作的良好氛围,稳定员工队伍,引领企业的创新发展。


5

尊重员工贡献

公司动员、组织和凝聚员工为企业发展建功立业,每年进行优秀员工、优秀干部评选和嘉奖;尊重员工为公司创造的成就和贡献,在每年一度的年会上,对连续工作五年、十年及十年以上的忠诚员工分别给予大力表彰和物质奖励,营造良好、和谐的企业氛围。


6

关爱员工

关心员工及其家人生活,为困难员工提供帮助;开展文娱体育活动,丰富员工业余生活。2020年初,新冠肺炎疫情影响了亿万人民群众的生活和千千万万企业的生产。公司复工后,没有因为疫情对企业造成的影响而与任何一名员工解除劳动关系,还为返芜员工提供隔离酒店,公司承担酒店费用;不但为员工按时、足额发放工资,还每周安排管理层干部轮流前往隔离酒店探望员工,这样的企业精神和责任,得到了员工的认可和赞赏。自2月8日至3月28日,公司共有100名外地返芜员工陆续住宿隔离酒店共计1009天。


7

重视环保和安全

坚持“可持续发展”方针,实施环保和安全发展战略,建立环保和职业健康安全责任体系,增强环境和职业健康安全管理能力,公司设立专门的管理机构,从精细化、规范化、环保基础管理和设备设施运行维护等方面,严格规范操作,强化内部考核,为公司的环境保护与可持续发展提供有力的支撑。2019年,公司投入近300万元进行生产车间空气过滤系统;ESD、无尘环境;研发办公区域环境;环保节能灯具;厂区员工生活环境等改造。



公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,坚持“以人为本,安全发展”的理念,坚持“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则,落实“所有部门都必须认真履行安全生产主体责任”的指示精神,建立健全“一岗双责”制度,厘清各层级部门及人员的安全生产职责,制定相应的安全管理模式,落实安全责任考核措施,促使各部门人员积极主动的履行安全主体责任。



为员工提供安全的工作环境,每季度定期与当地公安、消防和医院等部门保持联系,确保应急外援力量及时有效;每年组织一次消防防火演练和疏散逃生演练,让全体员工掌握消防器材使用、熟悉逃生路径和方法,提高员工自我保护意识。


8

热心公益事业

2019年,公司参与了员工及其亲属生病慰问、员工直系亲属去世慰问、病残困难员工及其亲属慰问、儿童福利院关爱、养老院送温暖、联合办学院校学生慰问、捐助无为县贫困乡村道路路灯项目、芜湖市政府新冠疫情防控紧缺物资捐赠、员工无偿献血等社会公益事业。



公司因齐备的电子产品研发设计、物资采购、生产设备和物流运输的产业链优势,具备生产“红外体温检测仪”的便利条件,公司被芜湖市经信局列入“红外体温检测仪”疫情紧缺储备物资生产供应单位,并入选安徽省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控重点保障企业名单。2月28日,公司将首批生产的500台“红外额温计”疫情紧缺物资作为抗疫设备捐赠给芜湖市政府;同日,公司党支部发起“抗击新冠疫情捐款活动”,公司党员、干部、员工积极响应,共计募集善款3304元,并上交中央组织部。4月9日,公司工会发起“抗击新冠疫情无偿献血活动”,公司党员、干部、员工共计66人参加无偿献血,其中47人成功献血11400ml。


9

积极参与国家重大战略

公司融入长三角一体化发展战略,积极参与长三角区域一体化建设,公司依托两化融合、智能制造和智慧化工厂的优势,成功入选长三角G60科创走廊工业互联网标杆工厂企业名单,成为我市工业互联网应用标杆企业。



企业社会责任报告的发布,是公司社会责任实践的总结,是公司向社会做出的一种承诺,也是公司持续发展和企业文化自信心的体现,旨在促进企业社会责任理念在公司内部传播的同时,加强公司与外部利益相关方的沟通,加强社会各界对公司的认知,树立公司负责任的品牌形象,提高公司的企业声誉和竞争力。

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